一、职业规划讲座
——华为云计算招聘调配部部长，刘红
1 了解社会，看准方向
A-典型职业成长案例
王学长 清华大学博士【快速成长】
- 2016: 数据科学家工程师
- 2019: 升级资深TL
- 2021: 升级专家TL
- 2024: 数据科学家Leader
顾学长 浙江大学博士【专业深耕】
- 2001: 算法工程师
- 2008: 项目经理
- 2009: 高级技术专家
- 2022: 首席技术专家 Fellow【至少100亿级别的项目】
龙学长 南京理工大学士【多元发展】
- 1998: 硬件开发工程师
- 2004: 研究部经理
- 2006: 硬件部部长
- 2009: TDT经理
- 2011: 工艺部部长
- 2016: 慕尼黑研究所所长
- 2018: XX硬件部部长
B-了解就业形势，主动规划未来
- 2025届高校毕业生规模1222万人，其中985/211毕业生总数达109.2万，硕士与博士毕业生达到53.9万
- 随着高校研究生招生持续扩招，应届生在国内继续学习的比例进一步提高
- 随着国内经济转型升级，以及新就业形态的快速发展，高校毕业生的选择更加多元
大致数据如下
2000-2025年 高校应届毕业生人数统计 (单位：万)：
- 2007: 357
- …
- 2012: 630
- 2014: 749
- …
- 2019: 874
- …
- 2022: 1158
- 2023: 1179
- 2025 (预计): 1222
2024届高校毕业生去向：
- 单位就业: 57.6%
- 慢就业（暂无就业打算）：18.9%
- 自由职业：13.2%
- 国内继续学校：4.2%
- 其他：4.1%
- 创业：0.7%
- 出国继续学习：0.7%
C-信息技术产业依旧是毕业生首选
根据网络舆情及高校发布的就业质量报告统计，信息传输、软件和信息技术服务业仍为应届毕业生择业首选
应届毕业生期望就业的行业
- IT/通信/电子/互联网: 26.4%
- 政府/非盈利机构: 9.4%
- 文化/体育/娱乐/传媒: 8.9%
- 汽车/生产/加工/制造: 8.2%
- 商业服务：7.0%
- 金融业: 6.9%
- 服务业: 6.9%
- 能源/矿产/环保:5.1%
- 贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品: 4.9%
- 房地产/建筑: 4.8%
- 文体教育/工艺美术：4.4%
- 交通运输/仓储/物流: 2.9%
- 农林牧渔：1.7%
C9院校应届毕业生就业行业Top10
- 信息传输、软件和信息技术服务业: 22.2%
- 科学研究和技术服务业: 14.5%
- 制造业: 12.2%
- 教育业: 9.5%
- 公共管理、社会保障和社会组织: 9.1%
- 租赁和商务服务业: 8.7%
- 金融业: 4.9%
- 建筑业: 2.7%
- 电力、热力、燃气及水生产和供应业: 2.6%
- 卫生和社会工作: 0.7%
D-最受学生欢迎的Top雇主属性
雇主声誉与形象
创新
吸引人的/令人兴奋的产品和服务
成功的市场占有率
工作特点
专业的培训和发展
团队合作
国际旅行/外派的机会
人际与文化
提供富于创造性和动态灵活的工作环境
个人表现被承认
提供友好的工作环境
薪酬与职业发展机遇
未来职业生涯的良好支撑
未来高收入
进一步学习深造的赞助经费
E-头部企业青睐什么样的人才
| 专业能力 | 坚韧努力 | 进取创新 | 团队合作 |
|---|
HUAWEI
- 胸怀世界
- 坚韧平实
- 洞见新知
阿里巴巴 (Alibaba Group)
- 聪明
- 皮实
- 乐观
- 自省
Tencent 腾讯
- 正直
- 进取
- 协作
- 创新
- 只招最优秀的人
- 独立思考
- 敢于挑战权威
Microsoft
- 创造性思维
- 丰富的想象力
- 旺盛的冒险精神
Apple
- 专业领域顶尖
- 快速应变的能力
- 勤奋、团队协作
- 开拓创新、追求卓越
2 认识自我，看清定位
A-认识自我，我怎样认识自己
经验法
在人际交往中或依据过去活动成果由他人或本人对自己进行主观的分析和评价
职业测评法
心理测验在职业心理测评上的具体运用
MBTI 职业性格测试
认知能力测试
能力倾向测试
动机、职业兴趣测试
……
B-人格特质理论
大五人格理论（Big Five Personality Theory）
该理论是由一系列人格领域研究者共同提出并验证。
大五人格理论主要解答了构成人格特质是什么，提出人格是由五种基本特质组成。此结果适用于不同种族、不以语言、文化、种族等的不同而不同。这五种特质分别如下：
开放性：富有想象力、创造性和对新事物的兴趣等。
尽责性：做事有条理、谨慎、认真负责等。
神经质：情绪稳定性和应对压力的能力等。
宜人性：合作、友善、同情心等。
外向性：社交性、活力、乐观等。
MBTI人格理论（Myers-Briggs Type Indicator Theory）
该理论由布里格斯（Katharine Briggs）与迈尔斯（Isabel Myers）根据荣格的心理类型理论发展而成。
MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个维度对人进行分析，用字母代表如下：
态度：E（外向）I（内向）
信息：S（感觉）N（直觉）
决策：T（思考）F（情感）
行动：J（判断）P（感知）
DISC行为风格理论（DISC Behavior Profile Theory）
该理论由马斯顿（William Marston）于1931年提出。
心理学研究在早期更多地关注人的异常行为，DISC理论较早关注正常人的行为风格，并通过对人的行为模式研究，区分出如下四种行为风格：
~内向/间接/外向/直接~
D（Dominant）：支配型，具有领导力、决断力等。
I（Influential）：影响型，善于沟通、富有感染力等。
S（Steady）：稳定型，耐心、可靠、注重团队和谐等。
C（Compliant）：谨慎型，注重细节、分析和准确性等。
C-认识自我还有什么资源
- 家庭
- 教育学习
- 身体条件
- 人脉关系
D-从职业锚探究择业中的“5 维度 +4 倾向性”
职业锚是由美国组织管理专家 Edgar Schein（2013）提出，指人们在选择和发展自己的职业时所围绕的中心，即当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不放弃的职业中的那种至关重要的东西或者价值观。
五大维度
挑战与胜任度（Challenge & Competence - based）
创造性（Creativity - based）
生活方式（Life - style - based）
稳定性（Stability - based）
灵活性（Flexibility - based）
四种择业倾向性
A销售 / 管理型
A技术型
B自主型
B服务型
C挑战型
C安全型
D冒险型
D生活型
E-不同选择的对比（就业&升学）
| 员工 | 教育经历 | 在职成长经历 |
|---|---|---|
| 员工A | 2013-2017：大连海事大学 本科 | 2017-2019：软件开发工程师 获金牌个人 2020-2022：担任PL 再获金牌个人 2023至今：担任TM |
| 员工B | 2013-2017：江南大学 本科 2017-2020：湖南大学 研究生 |
2020-2022：精密装备开发工程师 获优秀个人、优秀工程师 2023：担任PL 金牌个人 |
| 员工C | 2015-2019：清华大学 本科 2019-2023：清华大学 博士 |
2023：基础模型研究员 获金牌个人奖-卓越贡献个人奖 2024：“难题揭榜”火花奖 |
F-华为在寻找
岗位适配的人，能尽职尽责的人，就是优秀人才
专业能力（能胜任岗位）
专业知识 ：成绩排名、论文质量、行业前沿技术等
关键技能 ：科研项目、企业实习、高水平竞赛获奖等
综合能力（能持续成长）
通用能力 ：学习能力、洞察力、关注客户、开放性等
个性特征 ：主动性、坚韧性、自驱力、自我管理能力等
文化适应性：寻找用心人
G-附录
3 树立目标，做好选择
A-珍惜在校时光，学好专业知识，打好未来事业基础
- 基础打扎实，专业成绩靠前
- 实践出真知，多参加项目/企业实习等
- 专业更精深，多发表高水平论文
B-主动学习行业前沿技术，积极贡献，积极拥抱行业发展趋势
智能基座项目（鲲鹏 / 昇腾 / 网络通信课程）
- 包含 Kunpeng 与 Ascend 两个部分。
华为开源项目（软件开源社区）
- 包括 OpenHarmony、OpenEuler、openGauss 以及 [M] 昇思 MindSpore。
黄大年茶思屋（企业难题交流平台）
- CHASPAK。
其他：专班（ICT 菁英班 / 鸿蒙菁英班），联培（工程硕博），实践基地……
C-参加高水平竞赛，锻炼解决问题能力，结识高水平伙伴
- 国际大学生程序设计竞赛（ICPC）
- ASC世界大学生超级计算机竞赛
- CTF安全领域夺旗赛
- Kaggle大数据科学竞赛
- 机器人世界杯 RoboCup
- IOI/IMO/IPHO/ ICHO
王学长
- 浙大2022届计算机科学硕士
- 2022年入职华为，担任2012实验室中央软件院/分布式并行计算实验室主任工程师
- 曾获2012实验室总裁奖、中央软件院总裁奖-最佳新人奖，2023年Hackathon软件精英挑战赛一等奖
- 竞赛经历：浙大ACM队成员，2017年ICPC亚洲区域赛（EC-final）金奖获得者，2019年华为软件精英赛总决赛冠军
刘学长
- 浙大2017届计算机科学本科
- 2020年入职华为，现任终端BG软件部/可信度量与IT装备部 高级技术专家
- 曾获全国团队奖，前六届华为网络安全技术大赛赛道组一等奖
- 竞赛经历：领队AAA战队队长，曾获DEFCON CTF全球总决赛第六名，Google CTF等多个国际赛事冠军
- 2016腾讯TCTF导师…………
D-平时刻意练习，提升综合能力，助力未来职业发展
素质的冰山模型
专业能力
- K: 专业知识 在本专业领域所需要的知识
- S: 专业技能 掌握和运用专门技术的能力
综合能力
- A: 通用能力 学习能力、开放性、合作性、洞察力、影响力、关注客户…
- P: 个性特征 主动性、坚韧性、自我管理、对抗压力等…
- M: 动机 成就导向，要做得更好…..
价值观
- V: 价值观 判断是非、好与坏、重要性等
1 学习能力
- 找到合适自己的学习方法
- 充分利用各种渠道（图书馆、网络…）快速学习
- 多做归纳、总结、复盘，独立思考，保持好奇心
2 洞察力
- 研读高水平论文，加强对专业领域的理解
- 参加高端论坛讲座，拓展知识和视野
- 参与企业项目实践，解决实际问题
3 主动性
- 主动寻求机会和挑战
- 主动了解企业所需
- 提前制定计划和目标
E-了解企业文化，寻找志同道合的企业
坚持聚焦战略
聚焦信息的传递、分发、存储、处理和交互
持续压强投入
厚积薄发，战略投入，持续领先
构建价值驱动
合理的价值分配，驱动更大的价值创造
华为的企业核心价值观
- 以客户为中心
- 以奋斗者为本
- 长期艰苦奋斗